Le Conseil et le pilotage des rémunérations ; le Comité des Rémunérations
Date de dernière mise à jours : 09/04/2025
Le Comité des rémunérations permet de placer le Conseil dans les meilleures conditions pour déterminer l’ensemble des rémunérations et avantages des dirigeants mandataires sociaux.
Selon le code Afep Medef, il ne doit comporter aucun dirigeant mandataire social et être composé majoritairement d’administrateurs indépendants.
| Durée | Format | Recommandation |
|---|---|---|
| 1 jour |
Objectifs pédagogiques
- Expliquer le rôle, le fonctionnement et l’organisation des travaux du comité des rémunérations
- Mesurer l’importance d’aligner les intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires afin d’accroître la valeur de l’entreprise tout en maintenant la cohésion sociale
- Situer la responsabilité du conseil dans la fixation de la rémunération des dirigeants
- Analyser les modalités actuelles de rémunération des administrateurs et des dirigeants, ainsi que leurs perspectives d’évolution en France
Objectifs opérationnels / Compétences visées
Le participant sera capable de :
- Identifier les principaux enjeux attachés au travaux et recommandations du comité des Rémunérations
- Justifier de repères concrets en termes de d’encadrement législatif des rémunérations
- Connaître les éléments du package de rémunération d’un dirigeant
- Interpréter le fonctionnement des benchmarks et outils utilisés pour la détermination des conditions de rémunérations
- Valider la cohérence des dispositifs conçus pour les dirigeants mandataires sociaux
- Justifier de connaissances de base afin de jouer pleinement son rôle d’administrateur en séance plénière du Conseil
Programme
Définitions
- Les dirigeants
- Les composants du package de rémunération
- Rôles et missions du Comité des Rémunérations.
Évolution des pratiques de rémunération avant et après 2008
Les recommandations : AFEP-MEDEF, IFA, AMF, Commission des communautés européennes, proxy advisors…
Les bonnes pratiques de rémunération des dirigeants exécutifs
- Légitimité de la rémunération des dirigeants.
- Qu’est-ce qu’un package de rémunération équilibré ?
- Rémunération de base & rémunération variable et management de la performance.
- Protection des dirigeants.
- Rémunération des membres du Conseil
- Etablissement par le Comité des Rémunérations de la feuille de route en matière de rémunération des dirigeants
Prochaines sessions
16 juin 2025
Paris
11 septembre 2025
Paris
19 novembre 2025
Paris
Tarif public
1 150€
Tarif adhérent
900€
Tarif adhérent applicable aux entreprises membres de l'organisme. Prix nets de taxe non applicables selon éligibilité OPCO.
Formation certifiante reconnue INRS