Le comité des rémunérations

• Comprendre le rôle, le fonctionnement et l’organisation des travaux du comité des rémunérations
• Comprendre l’importance d’aligner les intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires afin d’accroître la valeur de l’entreprise tout en maintenant la cohésion sociale
• Situer la responsabilité du Conseil dans la fixation de la rémunération des dirigeants
• Analyser les modalités actuelles de rémunération des administrateurs et des dirigeants, ainsi que leurs perspectives d’évolution en France

Le participant sera capable de :

• Identifier les principaux enjeux attachés au travaux et recommandations du comité des rémunérations
• Disposer de repères concrets en termes de d’encadrement législatif des rémunérations
• Connaître les éléments du package de rémunération d’un dirigeant
• Comprendre le fonctionnement des benchmarks et outils utilisés pour la détermination des conditions de rémunérations
• Valider la cohérence des dispositifs conçus pour les dirigeants mandataires sociaux
• Disposer de connaissances de base afin de jouer pleinement son rôle d’administrateur en séance plénière du Conseil

Définitions

• Les dirigeants
• Les composants du package de rémunération
• Rôles et missions du Comité des Rémunérations.

Évolution des pratiques de rémunération avant et après 2008

Les recommandations : AFEP-MEDEF, IFA, AMF, Commission des communautés européennes, proxy advisors…

Les bonnes pratiques de rémunération des dirigeants exécutifs

• Légitimité de la rémunération des dirigeants.
• Qu’est-ce qu’un package de rémunération équilibré ?
• Rémunération de base & rémunération variable et management de la performance.
• Protection des dirigeants.
• Rémunération des membres du Conseil
• Etablissement par le Comité des Rémunérations de la feuille de route en matière de rémunération des dirigeants